Обучение и развитие

 

   Четвертый бизнес-процесс “Обучение и развитие” проводится, как правило, на основании результатов предварительно проведенных других бизнес-процессов ЭЛИ Консалтинг: диагностики, формирования решений, построения плана развития. Но возможно проведение обучения как отдельного бизнес-процесса. В последнем случае, консультанты ЭЛИ Консалтинг гарантируют и берут ответственность только за качество самих результатов обучения.

   Задача четвертого бизнес-процесса “Обучение и развитие” – подготовка людей, внесение инноваций в их знания, установки, навыки, самосознание.

   Предметом развития выступают те аспекты потенциала силы человека, которые ведут к повышению его плодотворности. Это могут быть личностные установки, качества, способности, навыки, самосознание и мотивация.

   Сессии проводятся в индивидуальном и групповом формате.

Индивидуально:

  •  проводится метод LC (Learning Center – Центр Обучения),
  •  проводится коуч-сессия,
  •  развивающее интервью с элементами экспресс-инноваций,
  •  предоставляется устная обратная связь,
  •  даются комментарии по изменениям.

В группе:

  •  проводится групповой LC,
  •  осуществляется групповой коучинг,
  •  предоставляется индивидуальная обратная связь и комментарии.

   Продолжительность каждой сессии – 1 час.

   Количество сессии – не менее 5.